Світ стикається з багатьма кризами, починаючи від геополітичних конфліктів, війн і закінчуючи різким зростанням рівня бідності та непередбачуваними наслідками через зміни клімату. Ці виклики можна вирішити лише за допомогою рішень, які розширюють можливості та права жінок. Інвестуючи в жінок, в їх бізнес можна викликати зміни та прискорити перехід до здоровішого, безпечнішого та рівноправнішого світу для всіх.
Гендерний розрив
У деяких країнах світу через патріархальні норми жінки зрештою виконують більше неоплачуваної та домашньої роботи, що обмежує їхню економічну свободу волі та автономію. За даними ООН жінки виконують утричі більше неоплачуваної роботи по догляду, ніж чоловіки. Але ця економічна цінність не враховується, оскільки вона непомітна в таких показниках, як валовий внутрішній продукт (ВВП).
До того ж жінки-підприємиці стикаються зі значними викликами, такими як відсутність фінансування, недостатня підтримка з боку уряду та бізнес-спільноти, а також культурні та стереотипні перешкоди.
Тому у світі досі зберігається гендерний розрив. Концепція гендерного розриву вказує на нерівні можливості, статус та обставини між чоловіками і жінками у суспільстві. Це відображається у багатьох сферах життя, включаючи економіку, політику, освіту, здоров’я, ринок праці та інші.
За останніми даними Держстату у першому кварталі 2021 року гендерний розрив в оплаті праці досяг найнижчого рівня за всю історію України – 17,8%. В 2020му він становив 20,5%. Найбільший розрив наразі спостерігається в авіаційному транспорті, поштовій, кур’єрській, фінансовій та страховій сферах. Найнижчий – в освіті, операціях з нерухомістю та будівництві.
Жіночий бізнес в Україні
Рівень розвитку жіночого бізнесу в Україні поступово зростає, але ще є певні виклики та перешкоди, які потрібно подолати.
За останні роки в Україні помітно збільшилася кількість жінок, які створюють та управляють власними бізнесами. Жінки виявляють значний інтерес до підприємництва у таких сферах, як освіта, торгівля, послуги та інновації.
Українська жіноча аудиторія активно працює над подоланням гендерного розриву. Ось кілька способів, якими це відбувається:
- Українські жінки активно об’єднуються у громадських організаціях та ініціативах, щоб зміцнити свої права та підвищити свідомість про гендерні питання.
- Жінки в Україні активно беруть участь у політичному та громадському житті країни, борючись за свої права та представництво на високих посадах.
- Різні організації та проекти працюють над збільшенням гендерної освіченості в Україні, надаючи жінкам та чоловікам інформацію та навички щодо рівних можливостей.
- Жінки в Україні активно займаються бізнесом та підприємництвом, розширюючи свої можливості та вплив у різних галузях економіки.
- Україна працює над впровадженням міжнародних стандартів та норм, спрямованих на забезпечення рівних прав та можливостей для жінок та чоловіків.
Читайте також:
Кількість жінок в ІТ безперервно зростає
Переворот в ІТ галузі України: чи варто в неї заходити і кому
Подолання розриву
Цьогоріч в Україні була затверджена Національна стратегія подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року. І нарешті наприкінці 2023 року внесли зміни до законодавства, що дозволяють вагітним жінкам працювати до пологів та переносити частину відпустки на післяпологовий період. Крім того, Верховна Рада ухвалила у першому читанні законопроєкт, який дозволяє розлучення під час вагітності. Так маленькими кроками Україна йде до подолання цієї генедерної нерівності.
За інформацією досліджень 2021 року – у світі лише 8% СЕО жінок. Шлях до керівної позиції у жінки займає на 30% більше часу, ніж у чоловіка. Жінки мають менший доступ до перспективних професій. Тож хто, як не великі компанії, мають допомагати у розвитку жіночого підприємництва – тому і створють програми підтримки для жінок.
Так за посередництва компанії Visa створені грантові програми розвитку жіночого підприємництва. Існує міжнародна ініціатива We-Fi (Women Entrepreneurs Finance Initiative). Вона була запущена у 2017 році з метою збільшення доступу жінок до фінансових послуг, технічної підтримки та ринків для їхніх бізнесів.
Ініціатива SheTrades, запущена Міжнародним торговим центром (ITC), спрямована на забезпечення доступу жінок-підприємниць до міжнародних ринків та виробничих ланцюгів.
Якби жінки брали участь у розвитку світової економіки на тому ж рівні, на якому цю участь беруть чоловіки, то глобальний ВВП зріс би на 26% тобто на 28 мільярдів доларів до 2025 року.
за дослідженнями McKenzie
Тож і міжнародні організації та бізнеси приймають участь у пожоланні гендерного дисбалансу в світовій економіці. Недарма серед топ-компаній світу є навіть окремий бізнесовий показник – пропорція гендерної рівності.
Роль жіночих об’єднань та мереж
Управління бізнесу жінками та чоловіками є різним. Більшість жінок плекають свій бізнес з любовʼю його розвивають, від цього може виграти світова економіка, та економіка України.
Україна має різноманітні жіночі організації та мережі, які надають підтримку жінкам-підприємницям через менторство, навчання та обмін досвідом. Ці об’єднання грають важливу роль у сприянні розвитку жіночого бізнесу. І з перших днів повномасштабного вторгнення тисячі українок долучилися до захисту країни у складі різних підрозділів Сил оборони. Сьогодні в українській армії служить понад 45 тисяч захисниць.
Уряд України та міжнародні організації активно працюють над створенням програм та ініціатив, спрямованих на підтримку жіночого підприємництва. Це включає фінансову підтримку, навчальні курси, консультації та доступ до ресурсів. Допускаючи жінок до всіх сфер економічної діяльності – включаючи їх в економіку – суспільство додатково отримує вигоди , стає витривалішим. економічно сильнішим.
У кожного своя роль і кожен обирає свій шлях. Та невід’ємне одне – жінки мають право вибору, саме про свідчить міжнародний жіночий день, або як би його правильніше назвати Міжнародний день захисту прав жінок. Добре, що і Верховна Рада України вже розглядає можливість перейменування цього свята і проведення його в європейському стилі, уникнувши застарілих радянських штампів.